常见问题
2019年首三季度,面对行业发展的新挑战,公司深化实施聚焦创新合作战略,加快互联网化运营转型,纵深推进混改,创新业务持续快速增长,支撑整体服务收入保持稳定,为人民币1,985.32亿元。得益于良好的成本管控,2019年首三季度本公司权益持有者应占盈利显著提升11.9%,达到人民币98.23亿元。EBITDA为人民币731.45亿元,比去年同期上升10.4%,EBITDA占服务收入比为36.8%。
受提速降费、市场饱和、激烈市场竞争以及4G流量红利逐步消退的影响,2019年首三季度移动服务收入比去年同期下降6.1%至人民币1,177.33亿元,移动出账用户ARPU为人民币40.6元。公司逐步发挥LTE 900MHz 4G网络的深度覆盖和农村区域广覆盖优势,聚焦产品、渠道和营销加大力度推动互联网化运营转型,严控用户发展成本及超低资费套餐,坚持差异化经营,努力避免简单价格战。2019年首三季度,移动出账用户净增969万户,达到3.25亿户;其中4G用户净增3,122万户,达到2.51亿户。
公司以 “大视频、大融合、大带宽”积极应对宽带市场的激烈竞争挑战,打造宽带2I2H、2B2H营销新模式,提升营销能力。2019年首三季度,固网宽带用户净增357万户,达到8,445万户,固网宽带接入收入为人民币309.59亿元。
在创新业务领域,公司加快云计算、大数据、物联网等重点创新业务的能力培养和规模拓展,不断强化机制创新,加快创新人才队伍建设和激励分配改革,以 “云+智慧网络+智慧应用”融合经营模式,拉动创新业务实现持续快速突破。2019年首三季度,产业互联网业务收入为人民币242.91亿元,比去年同期上升40.8%。
工信部已于2018年12月同意公司在全国使用3500–3600MHz频率开展5G试验,并于2019年6月正式批准公司在全国范围内经营5G移动通信业务。

公司携手产业链积极布局5G网络建设和发展,抢占市场先机。2019年上半年,公司率先发布5G品牌(5Gn),聚焦 “7+33+N”城市开展5G网络规模试验,并率先在北京、上海、广州、深圳启动用户友好体验。公司已经与中国电信签订合作协议,并已在全国范围内开始共建一张5G接入网络,提升网络能力和降低建设及运营成本。未来公司将按技术进展、市场和业务需求、行业竞争态势等动态精准投入5G建设,推进5G生态建设,培育巩固5G独特竞争优势,紧抓新商机,为更多的垂直行业赋能赋智,创造新价值。
根据2019年9月9日签署的合作协议,中国联通将与中国电信在全国范围内合作共建一张5G接入网络,双方划定区域,分区建设,各自负责在划定区域内的5G网络建设相关工作,谁建设、谁投资、谁维护、谁承担网络运营成本。5G网络共建共享采用接入网共享方式,核心网各自建设,5G频率资源共享。双方联合确保5G网络共建共享区域的网络规划、建设、维护及服务标准统一,保证同等服务水平。双方用户归属不变,品牌和业务运营保持独立。
公司认为,与中国电信进行5G网络共建共享合作,特别是双方连续的5G频率共享,有助于降低5G网络建设和运维成本,高效实现5G网络覆盖,快速形成5G服务能力,增强5G网络和服务的市场竞争力,提升网络效益和资产运营效率,达成双方的互利共赢。
公司聚焦与各战略投资者的协同优势领域,持续强化战略和业务合作。触点领域,持续推进与互联网公司的线上触点及权益合作,拓展线下异业合作,精准高效发展用户。截至2019年6月底,公司2I2C用户接近1亿户。与百度爱奇艺、腾讯在IPTV视频内容、手机视频方面持续合作,提升用户黏性。支付金融领域,推进 “沃钱包”支付合作,推广信用分期、金融反欺诈及基于风控授信、联合建模的支付金融产品。智慧家庭领域,将基础通信能力与互联网企业的智慧硬件、内容应用深度融合,打造有竞争力的新型产品。云业务方面,与阿里、腾讯在公有云和混合云领域持续推进合作,为客户提供云网一体化产品、服务和解决方案,带动政企业务快速增长。同时,在大数据、物联网、AI等领域,聚焦金融风控、精准营销、物联网安全、智慧家居等热点需求,不断推进与战略投资者的深度合作和研究探索,构建合作共赢的发展局面。
2019年上半年,公司继续坚持以效益和市场为导向的精准高效建设,优先满足 “5G+4G”精品网、创新业务等需求,不断提升网络竞争力。上半年资本开支继续得到有效控制,为人民币220亿元。得益于精准的资源投放和网络优化扩容,公司聚焦地区网络质量和客户感知持续提升。移动网络和固网宽带NPS双提升,4G网络平均上下行速率保持行业领先,网络时延指标行业最优。

2019年资本开支预计约为人民币580亿元。
本公司股息政策的目标在于获得长期持续并稳步增长的股息,以实现本公司股东价值的最大化。未来股息的宣派及支付将取决于财务状况、业务前景、未来利润、现金流、流动性水平以及资本成本等。本公司相信随着本公司的增长,此政策长远将可为股东提供稳定的回报。根据《公司条例》(香港法例第622章)及本公司的组织章程细则,本公司只可以从可分配的利润中支付股息。

在充分考虑本公司盈利状况、债务和现金流水平、未来发展的资金需求等因素后,董事会建议派发截至2018年12月31日年度每股末期股息人民币0.134元。未来本公司将继续努力提升盈利能力和股东回报。
2019年下半年,公司将持续全力推进 “五新”联通建设和高质量发展,重点部署包括︰
  • 秉承合作方针,积极部署5G
  • 精耕细分市场,稳定基础业务
  • 打造创新能力,做强创新业务
  • 规范经营行为,维护健康生态
  • 坚持客户为本,构建大服务体系
  • 加强网络和IT支撑保障能力
  • 充分释放体制机制改革红利
2017年,公司按照 “完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的混改十六字方针,以本公司控股股东联通A股公司为平台,推动实施混合所有制改革。通过引入战略投资者,借力外部资源及能力,创新商业合作模式,实现战略业务协同;推进机制体制改革,建立健全有效的公司治理机制和市场化激励机制,提升企业活力,以提升公司效益,创造更好的股东和员工回报。

联通A股公司通过非公开发行、联通集团老股转让,成功引入14家处于行业领先地位、与公司具有协同效应的战略投资者,并在联通运营公司(本公司全资控股子公司)层面获得资金注入约人民币750亿元。所有混改募集资金将由联通运营公司用于4G能力提升,5G组网技术验证、相关业务使能及网络试商用建设项目,以及创新业务建设项目。外部资金的注入,有效增强了公司财务实力,提高了公司抗风险能力。
公司以提升活力与效率为目标,持续深化体制机制的创新变革。实施瘦身健体2.0,持续精简机构,鼓励人员向划小单元、创新领域流动,组织和人员结构不断优化。持续改革激励机制,促进薪酬差异化、激励方式多样化,部份下属公司建立了员工长期激励与约束机制体系,以价值创造为导向的市场化激励机制不断完善。深入推进下属子企业混合所有制改革,云南省分公司在2018年试点基础上,扩大全业务社会化合作承包运营至全省范围。持续深化划小承包改革,企业微观主体活力不断增强。
联通A股公司的员工限制性股票激励计划目的是为了吸引和留住高素质员工,实现股东、公司、员工利益一致。

联通A股公司的员工限制性股票激励首期累计向约8,000名管理骨干及核心人才(包括本集团核心员工)授予联通A股公司股票约8.1亿股,并设置各级经营组织与个人解锁条件。激励股权根据对经营业绩的贡献实现分配,授予价格为每股人民币3.79元。

限制性股票禁售期为24个月,解锁期为36个月。解锁期内,每年按照4:3:3的比例均速解锁。被授予对象须同时达到公司及个人业绩解锁要求,方可解锁限制性股票。限制性股票的公司业绩解锁条件为:

高于行业平均的主营业务收入增长率:相比2017年基准,2018-2020年联通A股公司主营业务收入增长率分别不低于4.4%、11.7%、20.9%,且不低于行业内三大电信运营商平均水平;2017年度主营业务收入基准为人民币2,490.2亿元。

大幅提升的利润总额增长率:相比2017年基准,2018-2020年联通A股公司利润总额增速分别不低于65.4%、224.8%、378.2%,且不低于同行业75分位水平;2017年度利润总额基准为人民币53.0亿元。

快速改善的净资产收益率:2018-2020年,联通A股公司净资产收益率分别不低于2.0%、3.9%、5.4%。

按照股票激励计划,联通A股公司在评估主营业务收入、利润总额及净资产收益率等指标是否达成解锁目标时,可以剔除国家重大产业政策调整造成的影响,具体剔除金额,将以联通A股公司董事会认定的金额为准。关于联通A股公司股票激励计划之详情,请参阅联通A股公司于2018年2月11日在上海交易所网站发出的相关公告。
更新日期︰2019年10月28日